Tư vấn cách tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà hiệu quả, tiết kiệm

Phát tờ rơi từng nhà hay còn gọi là door to door. Có rất nhiều cách để tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà hiệu quả tùy vào mục đích, nhu cầu mà các doanh nghiệp nên xem xét để tuyển nhân viên một cách tốt nhất. "Hiện nay tại các thành phố lớn thường có rất nhiều dịch vụ cung ứng nhân viên phát tờ rơi hoặc những bạn có nhu cầu tìm việc part time phát tờ rơi", vì vậy phát tờ rơi là công việc được khá nhiều người lựa chọn đặc biệt là sinh viên.

Hệ thống máy móc hiện đại in tờ rơi tuyển dụng nhân viện phát tờ rơi từng nhà theo yêu cầu khách hàng tại công ty In Kỹ Thuật Số

Để giúp các doanh nghiệm có thêm những kinh nghiệm khi tuyển dụng sau đây là một vài thông tin tư vấn cách tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà hiệu quả, tiết kiệm, hãy cùng tham khảo nhé!

1. Chia sẻ cách quản lý để phát tờ rơi từng nhà hiệu quả

Việc quản lý chặt chẽ là một trong những yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp có thể tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà hiệu quả, tiết kiệm được những chi phí cần thiết. Cụ thể cách quản lý như sau:

Lập chiến lược phát tờ rơi

Với một chiến lược được lên kế hoạch cụ thể thì chắc chắn tỉ lệ thành công sẽ cao hơn rất nhiều so với một hoạt động tự phát không những không hiệu quả mà còn mất thời gian, tốn kém. Lập chiến lược phát tờ rơi được thực hiện cụ thể như sau:

• Lựa chọn thời gian phát để đạt hiệu quả tốt nhất

Thời điểm phát tờ rơi tốt nhất nên phát vào buổi sáng (trước 11h) hoặc buổi chiều (khoảng từ 15h-18h), đây là khoảng thời gian phù hợp nhất vì khi đó trời không quá nắng và cũng không quá tối và giúp cho khác hàng nhận tờ rơi được phát một cách dễ chịu hơn.

• Đối tượng phát tờ rơi mà doanh nghiệp muốn hướng đến

Phát tờ rơi từng nhà có nghĩa là đến tận nơi những hộ gia đình có khả năng sẽ sử dụng sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp, cần có sự loại trừ để tăng hiệu quả quảng cáo và tiết kiệm chi phí hiệu quả khi in ấn tờ rơi, nếu tờ rơi được phát cho các đơn vị kinh doanh (đối thủ) khác xem như không đạt kết quả. 

Hiện nay, tại các mặt tiền ở các tuyến đường lớn tại các khu vực thành phố đa số mặt bằng kinh doanh hoặc được cho thuê để kinh doanh, vì vậy khi đạt được hiệu quả phát tờ rơi từng nhà bạn nên tập trung phát tại các con hẻm, vì ở những khu vực này thì dân cư sinh sống nhiều hơn.

Lên nội dung tờ rơi hiệu quả

Nội dung của tờ rơi là một trong những yếu tố quan trọng giúp bạn tiếp cận được nhiều khách hàng mục tiêu. Vì vậy hãy lên nội dung một cách chi tiết và cụ thể nhằm thu hút khách hàng đến với sản phẩm, dịch vụ của mình. Việc thiết kế tờ rơi phát từng nhà nên quan tâm đến các yếu tố sau:

• Tạo được sự tò mò cho khách hàng: Sự tò mò là yếu tố giúp khách hàng tìm đến với sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp, sự tò mò chủ yếu nằm ở thông điệp vì vậy hãy cố gắng làm nổi bật thông điệp mà bạn muốn mang đến.

• Thể hiện được lợi ích của khách hàng khi sử dụng sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp: Lợi ích luôn là nhu cầu thiết yếu của khách hàng vì vậy càng có nhiều lợi ích thì càng dễ dàng thu hút được nhiều khách hàng. Tất nhiên các doanh nghiệp nên cân nhắc các lợi ích để vừa tạo lợi nhuận cho mình vừa đáp ứng được nhu cầu của khách hàng.

• Thiết kế nội dung tờ rơi bắt mắt: Hình ảnh, chữ, màu sắc, tổng thể bố cục nên hài hòa, đẹp mắt, sáng tạo,...

Giám sát nhân viên phát tờ rơi

Nhân viên phát tờ rơi từng nhà là yếu tố quan trọng giúp các tờ rơi đến tay khách hàng có hiệu quả hay không vì vậy khi tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà bạn nên cần nhắc các yếu tố như: siêng năng, thật thà là 2 yếu tố mà doanh nghiệp nên quan tâm khi tuyển dụng, nếu có đồng phục thì độ uy tín sẽ càng tăng cao hơn.

Đánh giá chiến dịch phát tờ rơi từng nhà

Hằng ngày doanh nghiệp nên tổng kết lại các thông tin cần thiết như số lượng phát, địa điểm phát, nhu cầu của khách hàng là gì?,...để đánh giá, xem xét và có thêm những kinh nghiệm hữu ích cho những lần sau nhằm tăng hiệu quả phát tờ rơi tại nhà.

2. Mẫu đăng tuyển dụng - Tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà

Để có thể tuyển được nhân viên phát tờ rơi từng nhà một cách hiệu quả các doanh nghiệp nên có mẫu đăng tuyển dụng rõ ràng để tạo niềm tin cho những người ứng tuyển và tạo được uy tín cho công ty của doanh nghiệp. 

• Thông tin Công ty

Hãy mô tả thông tin công ty, địa chỉ một cách cụ thể rõ ràng, nội dung giới thiệu càng cụ thể thì càng thể hiện được độ uy tín của công ty, một số thông tin như: tên công ty, địa chỉ, quy mô công ty, quy mô nhân viên, lĩnh vực hoạt động,...có như vậy sẽ tăng độ tin cậy của các ứng viên tham gia ứng tuyển.

• Đối tượng tuyển dụng nhân viên phát tờ rơi

Hãy xác định cụ thể đối tượng tuyển dụng mà bạn hướng đến là ai, vì không phải ai cũng đủ khả năng làm tốt công việc nên việc lựa chọn nhân sự thực sự có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả quảng cáo của doanh nghiệp. Hầu như các doanh nghiệp sẽ tìm những bạn trẻ trung, năng động.

• Yêu cầu để ứng tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà

Yêu cầu đầu tiên khi tuyển dụng là độ tuổi lao động, bên cạnh đó thì nhân viên phát tờ rơi phải luôn tươi cười khi gặp khách hàng, nhiệt tình tư vấn khi khách hàng có nhu cầu, sử dụng ngôn ngữ phổ thông, dễ nghe, lịch sự, trang phục bên ngoài nên gọn gàng, sạch sẽ. 

• Quyền lợi mà người ứng tuyển được hưởng là gì?

Các doanh nghiệp nên có những quyền lợi cho nhân viên như thưởng (nếu hoàn thành vượt chỉ tiêu), hoặc hỗ trợ các bữa ăn,...để thu hút nhiều ứng viên tham gia nhằm mang lại hiệu quả ứng tuyển nhanh chóng, tiết kiệm chi phí và hoằn thành kịp tiến độ quảng cáo của doanh nghiệp. Suy cho cùng, hầu hết mọi người đều sẵn sàng đón nhận những cơ hội nghề nghiệp mới nếu nó có nhiều quyền lợi cho bản thân.

• Thông tin tiền lương:

Đây là một trong những yếu tố để các ứng viên có thể cân nhắc và lựa chọn ứng tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà mà doanh nghiệp muốn. Bạn nên cân nhắc để đưa ra con số cụ thể nhằm tạo sự chắc chắn, uy tín thu hút nhiều nhân viên tiềm năng, có năng lực.

3. Mẫu hồ sơ xin việc phát tờ rơi

Hầu như doanh nghiệp nào cũng tuyển dụng và đánh giá nhân viên dựa vào những thông tin mà các ứng viên cung cấp trên CV, đây là bước đầu để doanh nghiệp có thể đánh giá năng lực của một nhân viên ứng tuyển, các doanh nghiệp nên xem xét các thông tin như:

• Mục tiêu nghề nghiệp và thông tin cá nhân

Mục tiêu nghề nghiệp giúp doanh nghiệp đánh giá được những mong muốn của ứng viên. Thông tin trên CV của các ứng viên nên có ảnh và hình ảnh nên là hình rõ nét, không được sử dụng hình ảnh selfie. Thông tin các nhân bao gồm: Ngày sinh, số điện thoại, địa chỉ, Email để dễ dàng liên hệ với các ứng viên. Doanh nghiệp nên khuyến khích các ứng viên sử dựng Email nên là tên thật.

• Học vấn của người ứng tuyển

Học vấn là yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp có thể đánh giá được năng lực của ứng viên, nếu học vấn càng liên quan thì khả năng nhanh nhạy trong công việc sẽ tốt hơn.

• Kinh nghiệm làm việc: Sử dụng ngôn từ chủ động

Với những người có kinh nghiệm thì chắc chắn bạn sẽ dễ dàng cân nhắc lựa chọn hơn, vì với vốn kinh nghiệm mà ứng viên có sẵn bạn không phải mất công đào tạo lại từ đầu vừa mất thời gian, vừa tốn kém. Kinh nghiệm là nhân tố mà bạn nên cân nhắc để có thể tuyển dụng nhân viên phát tờ rơi từng nhà hiệu quả.

• Kỹ năng của người ứng tuyển là gì?

Các kỹ năng phổ biến cần có trong CV khi đi xin việc làm thêm của các ứng viên: làm việc nhóm, tư duy logic, phản biện, sáng tạo, nhanh nhẹn,...là yếu tố giúp các doanh nghiệp dễ dàng cân nhắc để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho công việc phát tờ rơi từng nhà của mình.

4. Những lưu ý khi in tờ rơi để giảm chi phí

 

Sản phẩm in tờ rơi tuyển dụng được đặt in tại công ty InKyThuatSo

Hiện nay có rất nhiều công ty kinh doanh cạnh tranh lẫn nhau, và phương pháp in tờ rơi tuyển dụng một trong những phương pháp hiệu quả mà tiết kiệm chi phí được nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Vậy làm cách nào để có thể tiết kiệm được chi phí khi in tờ rơi tuyển dụng nhân viên phát tờ rơi từng nhà:

• Xác định kích cỡ in tờ rơi phù hợp

Với một tờ rơi có kích thước phù hợp sẽ giúp các nhân viên phát tờ rơi dễ cầm, dễ bảo quản sạch đẹp khi đến tay khách hàng, thông thường kích thước in tờ rơi phổ biến thường là khổ giấy A5 hoặc A6. Vừa đảm bảo đầy đủ thông tin vừa thu hút khách hàng lại còn tiết kiệm. Kích thước A5, A6 vừa phải giúp khách hàng có thể thuận tiện bỏ túi đem về nhà xem. Nếu kích thước quá nhỏ thì không thể truyền tải những thông tin cần thiết đến khách hàng, còn quá lớn thì sẽ cồng kềnh lại tốn kém.

• Màu sắc càng nhiều, giá in càng cao

Bên cạnh kích thước thì màu sắc cũng là yếu tố bạn nên cân nhắc để có thể in tờ rơi tiết kiệm, in offset là công nghệ được sử dụng in tờ rơi phổ biến hiện nay vì vậy nếu in càng nhiều màu thì càng tốn thêm nhiều công đoạn chuẩn bị từ đó giá thành in ấn sẽ cao hơn. Tốt nhất bạn nên sử dụng 2 gam màu chủ đạo khi in, còn lại thì có thể  linh hoạt trong 5 đến 7 màu là ổn.

• Số lượng in càng nhiều, càng tiết kiệm

Vì đơn vị in sẽ báo giá cho bạn theo từng khung số lượng bản in nên in với số lượng càng lớn thì giá thành sẽ càng rẻ. Vì vậy bạn nên cân nhắc để xác định số lượng in phù hợp đáp ứng đủ cho nhu cầu tuyển dụng của mình, tránh tình trạng in đi in lại nhiều lần vừa mất thời gian lại tốn kém.

Hiện nay nhu cầu in tờ rơi của các doanh nghiệp có xu hướng tăng cao vì vậy có rất nhiều cơ sở kinh doanh in ấn nổi lên, tuy nhiên để tìm được địa chỉ in tờ rơi uy tín để đáp ứng nhu cầu tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà hiệu quả, tiết kiệm không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là với những người không có kinh nghiệm. Vì vậy trước khi đặt in bạn nên tìm hiểu cẩn thận để có thể tìm được địa chỉ in ấn đảm bảo chất lượng với giá tốt nhất.

Đăng bởi Mãnh Nhi Tags: kinh nghiệm phát tờ rơi từng nhà, part time phát tờ rơi, tuyển nhân viên phát tờ rơi từng nhà